


6種拿日本永駐的方式!去日本工作方法多!
最近總能刷到說,國內經濟下行轉戰赴日就職,今年日本大學生的就職率高達98.1%,簡直是“人均有工作”的節奏。但這條路徑對于外國人是可行的嗎?外國人有機會去日本工作嗎?機會當然有!??先看一組讓人心動的官方數據:最新數據,全日本的外國打工人總數
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08-20 11:22

IT就業,2026屆畢業生最愛的公司排名 | 日本留學
想要去日本留學并留日工作的同學注意了!日本IT行業的熱度,這幾年真是肉眼可見地“蹭蹭漲”!為啥?數字化轉型(DX)和人工智能(AI)的大潮下,懂技術的人才成了“香餑餑”,應屆生招聘市場里,IT和通信領域絕對是妥妥的“頂流”。日本一機構“就職
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08-20 11:03

2024年起,日本工作簽證最初在留期限延長至2年
2024年起,日本實施了一系列工作簽證新政策,其中最引人注目的變化之一是將部分工作簽證的最初在留期限從1年延長至2年。這一變革不僅簡化了簽證更新流程,降低了外國人才在日工作的行政負擔,更體現了日本在全球人才競爭中的戰略調整。經營管理簽證的變
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08-19 14:32

速看!哪些日企開通了留學生專門招聘通道?
1.制造業與科技類企業-三環集團-招聘對象:2022-2026年日本高校畢業生,專業涵蓋材料、化學、機械等理工科領域。-待遇:提供研發類崗位,碩士底薪2.8萬人民幣/月起,博士3.6萬起,并配備單人公寓。-招聘通道:通過官網投遞(需填寫內推
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08-19 14:05

為什么不推薦留學生報考日本的會計專業?
與美國、英國等國家不同,日本大學的會計教育呈現明顯的"重理論輕實踐"傾向。而日本的企業在招聘時,往往最看重的就是學生的實操經驗。簡而言之就是,更卷。以慶應義塾大學為例,其會計專攻要求學生必須通過日本簿記考試2級才有資格報名參加入學考試,這無
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08-19 13:32

未來人才簽證(J-Find)和高度人才簽證(HSP)的區別是什么?
日本的J-Find簽證(未來創造人才簽證)和HSP簽證(高度人才簽證)是兩種針對不同人群的簽證類型,主要區別體現在適用對象、申請條件、永住資格獲取速度以及附加權益等方面。1.適用對象與核心目標-J-Find簽證面向世界頂尖大學(QS、THE
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08-19 11:32

機不可失!日本這些地區有【留學生創業圈】!
日本的留學生創業圈主要集中在幾大經濟活躍、政策支持力度大的城市及地區,形成了各具特色的創業生態。1.東京都市圈-核心區域:澀谷、品川、新宿、秋葉原-特點:作為日本的經濟中心,東京匯聚了全球500強企業和頂尖孵化器(如Mistletoe、Pl
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08-19 11:23

幼兒教育專業:少子化背景下,師資緊缺帶來風口 | 日本留學
日本少子化趨勢已持續半個多世紀,但近年來的加速態勢尤為令人擔憂。與此同時,日本教師隊伍也面臨嚴重的老齡化問題,預計到2030年,日本教育行業將出現11%的師資缺口。面對這一危機,日本政府和教育機構積極尋求國際人才來填補空缺。日本政府將少子化
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08-19 10:07

日本少子化形勢嚴峻,教育專業還值得報考嗎?|日本留學
日本少子化趨勢已持續半個多世紀,但近年來的加速態勢尤為令人擔憂。2023年,日本新生兒數量僅為75.8萬,創下歷史最低紀錄,15歲以下人口已連續44年減少,總數降至1366萬,占總人口比例跌破11.1%。這種"生源荒"直接導致教育行業面臨前
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08-19 09:51

文科生的日本職場春天:不會寫代碼也能進IT行業的秘密
?親愛的同學,是不是正為文科生在日本的就業前景發愁?別急著嘆氣!今天咱們聊聊三菱UFJ銀行的寶藏項目——“N1+IT培訓”計劃。它專為商科、傳媒等文科背景的留學生設計,用你的日語特長撬開IT行業大門。這份指南沒有空洞承諾,只有實實在在的轉行
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08-18 15:18