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本科畢業直接敲日企 vs 先讀修士：IT崗的硬核比對
后臺留言里最多的是一句話：“我想進日企搞 IT，本科畢業直接投簡歷還是再讀兩年修士？”答案不繞彎：有預算就先讀研，沒錢再考慮直接就業。下面把兩條路的門檻、薪資、發展空間按真實數據擺出來，供你看完再做決定。
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08-29 11:27
日本留學文科生找工作：最新就業率與年薪崗位清單
讀完語言學校或大學文科專業后，日本留學畢業生最關心兩件事：有沒有職位、能拿多少薪水。下面用最新官方與招聘平臺匯總的數據，把就業率、熱門崗位、必備資格一次說明白，方便你在入學前就定好努力方向。
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08-27 11:19
都說日本缺年輕人，那日企具體需要什么樣的人來就職？
眾所周知，日本缺人缺瘋了，尤其是缺年輕人，但為啥日本留子卻說找不到工作，那日本到底缺什么人？日本大學畢業和國內應屆生去了到底能不能找到工作？日本缺人絕對是毋庸置疑的，如果不挑地方，不可能找不到工作，尤其是小地方的公司，不僅薪資給得多，入職還
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08-26 10:30
日本企業【正社員】與【契約社員】的區別有哪些？
日本的正社員與契約社員是兩種主要的雇傭形態，在穩定性、福利待遇、職業發展等方面存在顯著差異。1.雇傭期限與穩定性-正社員：采用無固定期限合同（終身雇傭制），原則上可工作至退休（通常65歲），解雇難度大，受勞動法嚴格保護，穩定性極高。-契約社
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08-21 10:41
日本的【厚生年金】是什么？| 知識科普
厚生年金是日本養老保險體系中的重要組成部分，專門面向企業職工、公務員等受雇人群設計的社會保險制度。這一制度始于第二次世界大戰后，隨著日本經濟的復蘇和發展逐步完善，形成了現今覆蓋廣泛、保障全面的養老金體系。厚生年金在日語中稱為"こうせいねんき
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08-21 09:51
日本企業繳納的“五險一金”共包含哪些內容？
日本企業的社會保險體系較為全面，涵蓋醫療、養老、失業、工傷等多個領域。一、法定強制社會保險1.健康保險（醫療保險）-覆蓋范圍：包括門診、住院、手術等醫療費用，報銷比例通常為70%-90%（兒童全免，70歲以上老人報銷比例更高）。-費用分擔：
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08-21 09:30
速看！哪些日企開通了留學生專門招聘通道？
1.制造業與科技類企業-三環集團-招聘對象：2022-2026年日本高校畢業生，專業涵蓋材料、化學、機械等理工科領域。-待遇：提供研發類崗位，碩士底薪2.8萬人民幣/月起，博士3.6萬起，并配備單人公寓。-招聘通道：通過官網投遞（需填寫內推
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08-19 14:05
日本少子化形勢嚴峻，教育專業還值得報考嗎？|日本留學
日本少子化趨勢已持續半個多世紀，但近年來的加速態勢尤為令人擔憂。2023年，日本新生兒數量僅為75.8萬，創下歷史最低紀錄，15歲以下人口已連續44年減少，總數降至1366萬，占總人口比例跌破11.1%。這種"生源荒"直接導致教育行業面臨前
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08-19 09:51
日本的體育類專業，就業前景與職業選擇如何？| 日本留學
就業領域多元化是日本體育類專業最顯著的特點。當前日本體育人才的職業分布廣泛覆蓋教育、醫療健康、企業管理、媒體傳播等多個領域。日本體育產業經過數十年的發展，已形成了成熟完善的市場體系與人才培養機制。根據日本經濟產業省2025年戰略報告顯示，日
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08-18 10:39
文科生的留日禮物：高度人才80分通關秘籍
許多在日本奮斗的文科朋友常問：不搞技術不寫代碼，有沒有機會拿高度人才簽證？答案藏在積分表里。今天就用最直白的方式，陪你一起算算這筆“分數賬”，看看文科背景如何也能穩穩跨過80分門檻。
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08-12 10:57
