在日本工作，最怕遇到“黑企”。因為日本工作更換時間固定，所以一旦沒能及時分辨出自己要去的企業(yè)是黑企業(yè)，就很容易錯過再重新找工作的時機，陷入進退兩難的境地。一旦進了黑企業(yè)，不但工作辛苦、精神壓力大，而且公司還可能因為違反勞動法而倒閉，害員工再次失業(yè)。

那么，如何分辨黑企呢？

什么是“黑企”？

所謂“黑企業(yè)”，是指勞動環(huán)境惡劣、對員工要求苛刻、加班時間過長，且屢教不改的企業(yè)總稱。簡而言之，就是最好不要去應(yīng)聘的企業(yè)。

日本工作分辨“黑企”五招

第一招：全年招人的

首先，從企業(yè)簡介和招聘信息，就可以先揪出一部分黑企業(yè)。比如，希望招聘的員工數(shù)過多，超過公司總員工數(shù)的1/10，這樣的企業(yè)就要小心了，因為這說明，很可能每年都有大批員工辭職。如果一個公司全年都在招人、員工平均年齡很低、或者根本就不寫明員工人數(shù)，也同樣可能說明這一點。

另外，一個改了很多次名稱的公司、合作銀行太多而其中卻沒有當(dāng)?shù)劂y行的公司都要當(dāng)心是否口碑很差，容易倒閉。

如果一個公司的招聘信息總是改來改去，也需要懷疑，畢竟就算不是作假，一個連自己想要什么樣人才都搞不清楚的公司，又怎么能讓人放心應(yīng)聘呢？

第二招：強調(diào)不加班

接下來，在企業(yè)招聘說明會上，一些“聽起來很美”的說法，同樣要警覺里面的潛臺詞。

例如，反復(fù)強調(diào)“年輕員工也能受重用”，這種企業(yè)很多都是因為留不住老員工。

強調(diào)“不加班、沒業(yè)績要求”，很遺憾，在日本，除了工廠等一些生產(chǎn)時間完全固定的企業(yè)之外，幾乎沒有哪個企業(yè)是“完全不加班”的，很多黑企所謂的“不加班”，意思是“不會付給你加班費，超時工作是不算加班的”。

強調(diào)“能力至上，憑實力用人”，是留學(xué)生就職最容易上當(dāng)?shù)恼信浦弧Ｆ鋵嵾@其中的潛臺詞是“沒有能力的家伙，我們根本不需要”，一旦什么事做得不夠好，就很容易被欺凌，甚至扣工資，有些這類企業(yè)的正式員工，因此弄得工資還不如打工的人高，怎一個慘字了得。

強調(diào)“進公司很快能當(dāng)管理層”也看起來十分誘人，但這類黑企業(yè)的管理層就等同于加班不給加班費，是公司省錢的一個手段罷了。

第三招：面試官超帥

面試的時候同樣要警惕一些黑企耍手段。比如，如果你的面試官是個大帥哥或者大美女，就要小心了，這很可能是黑企為了招攬人才下的“誘餌”。

此外，日企是終身雇用制，企業(yè)選擇招聘對象十分慎重，要經(jīng)過反復(fù)考察，可是有些企業(yè)面試次數(shù)少，很快就發(fā)了“內(nèi)定”，甚至來面試的人不是人事部的，而是營業(yè)部長、所長等等，那么很可能是根本沒有想要長期培養(yǎng)，打著“用完就扔”的念頭。

第四招：董事長是神？

如果一個公司特別喜歡跟員工和應(yīng)聘者講述董事長“自己的故事”，或者要求大家讀董事長寫的書等等，那十有八九是要洗腦。

同樣，如果一個公司的董事長辦公室超級豪華，穿著、佩戴、使用的都是超級奢侈的東西，開豪車，千萬不要覺得這公司一定很有錢，這只是經(jīng)營者把公司當(dāng)作自己的私人財產(chǎn)隨意揮霍而已，這種公司倒閉的概率毫無疑問是很大的。

第五招：網(wǎng)上都說黑

選中一家企業(yè)，當(dāng)然要做企業(yè)研究，上網(wǎng)查查大家是怎么說的。如果一個企業(yè)常年進入“黑企業(yè)排行榜”，或者出過員工過勞死、過勞自殺這類的新聞，那么毫無疑問要躲開。

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