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2019-01-14 14:44
在日本工作，最怕遇到“黑企”。因為日本工作更換時間固定，所以一旦沒能及時分辨出自己要去的企業是黑企業，就很容易錯過再重新找工作的時機，陷入進退兩難的境地。一旦進了黑企業，不但工作辛苦、精神壓力大，而且公司還可能因為違反勞動法而倒閉，害員工再次失業。
那么，如何分辨黑企呢？
什么是“黑企”？
所謂“黑企業”，是指勞動環境惡劣、對員工要求苛刻、加班時間過長，且屢教不改的企業總稱。簡而言之，就是最好不要去應聘的企業。
日本工作分辨“黑企”五招
第一招：全年招人的
首先，從企業簡介和招聘信息，就可以先揪出一部分黑企業。比如，希望招聘的員工數過多，超過公司總員工數的1/10，這樣的企業就要小心了，因為這說明，很可能每年都有大批員工辭職。如果一個公司全年都在招人、員工平均年齡很低、或者根本就不寫明員工人數，也同樣可能說明這一點。
另外，一個改了很多次名稱的公司、合作銀行太多而其中卻沒有當地銀行的公司都要當心是否口碑很差，容易倒閉。
如果一個公司的招聘信息總是改來改去，也需要懷疑，畢竟就算不是作假，一個連自己想要什么樣人才都搞不清楚的公司，又怎么能讓人放心應聘呢？
第二招：強調不加班
接下來，在企業招聘說明會上，一些“聽起來很美”的說法，同樣要警覺里面的潛臺詞。
例如，反復強調“年輕員工也能受重用”，這種企業很多都是因為留不住老員工。
強調“不加班、沒業績要求”，很遺憾，在日本，除了工廠等一些生產時間完全固定的企業之外，幾乎沒有哪個企業是“完全不加班”的，很多黑企所謂的“不加班”，意思是“不會付給你加班費，超時工作是不算加班的”。
強調“能力至上，憑實力用人”，是留學生就職最容易上當的招牌之一。其實這其中的潛臺詞是“沒有能力的家伙，我們根本不需要”，一旦什么事做得不夠好，就很容易被欺凌，甚至扣工資，有些這類企業的正式員工，因此弄得工資還不如打工的人高，怎一個慘字了得。
強調“進公司很快能當管理層”也看起來十分誘人，但這類黑企業的管理層就等同于加班不給加班費，是公司省錢的一個手段罷了。
第三招：面試官超帥
面試的時候同樣要警惕一些黑企耍手段。比如，如果你的面試官是個大帥哥或者大美女，就要小心了，這很可能是黑企為了招攬人才下的“誘餌”。
此外，日企是終身雇用制，企業選擇招聘對象十分慎重，要經過反復考察，可是有些企業面試次數少，很快就發了“內定”，甚至來面試的人不是人事部的，而是營業部長、所長等等，那么很可能是根本沒有想要長期培養，打著“用完就扔”的念頭。
第四招：董事長是神？
如果一個公司特別喜歡跟員工和應聘者講述董事長“自己的故事”，或者要求大家讀董事長寫的書等等，那十有八九是要洗腦。
同樣，如果一個公司的董事長辦公室超級豪華，穿著、佩戴、使用的都是超級奢侈的東西，開豪車，千萬不要覺得這公司一定很有錢，這只是經營者把公司當作自己的私人財產隨意揮霍而已，這種公司倒閉的概率毫無疑問是很大的。
第五招：網上都說黑
選中一家企業，當然要做企業研究，上網查查大家是怎么說的。如果一個企業常年進入“黑企業排行榜”，或者出過員工過勞死、過勞自殺這類的新聞，那么毫無疑問要躲開。
請勿相信除官方外其他任何聯系方式，謹防被騙！
