都說日本缺年輕人，那日企具體需要什么樣的人來就職？

眾所周知，日本缺人缺瘋了，尤其是缺年輕人，但為啥日本留子卻說找不到工作，那日本到底缺什么人？日本大學畢業和國內應屆生去了到底能不能找到工作？

日本缺人絕對是毋庸置疑的，如果不挑地方，不可能找不到工作，尤其是小地方的公司，不僅薪資給得多，入職還給幾十萬日元。

而且缺人這點不管是厚生勞動省還是專業的評測機構的統計，都詳細說明了日本到底有多缺人，他們預測到2030年，日本企業將會面臨700萬的勞動缺口，而且這些年，女性和高齡群體就業已經達到了極限。

也就是說，他們最缺的就是本科應屆生這類的年輕人。

其次根據去年的數據統計，目前正社員和非正社員比較緊缺主要是以下這些行業。也就是說IT和土木行業爆炸缺人。

根據日本官方數據預計，到2030年，日本IT業的人才缺口將達到79萬人，在未來10年，長期處于缺人的狀態。

這主要是因為日本很多大企業的IT系統都比較老舊，整個社會缺少資源去培育新的IT技術人才，但凡會點新技術的，在日本找工作是真的不愁。比如云服務、AI、物聯網、大數據、區塊鏈、網絡安全等技術。不過薪資沒中國高，這個先給大家說清楚。根據日本人才派遣公司Human Resocia的調查報告《從數據看全球IT工程師報告（2023年版）》，日本IT工程師的平均年收入為3.6061萬美元，在統計的72個國家中排名第26。
當然，頂級學歷去外資大廠，年薪千萬是沒問題的。所以，日本特別缺理工科的年輕人，文科也缺，但沒有理工科好找工作。

那對缺的人沒要求嗎？具體缺什么人？

文科生：以日語能力、交流和溝通能力為主，其次十分看重個人的性格是否跟公司文化合得來，是否有能夠應用在職場上的強項。

要能夠十分有說服力，邏輯清晰地講清楚自己的強項和性格是如何跟企業匹配。

最后才是學歷。

通俗點說，文科學歷高，口語交流好，服從性測試過關。

理科生：會去看具體專業，不過，排在第一位和第二位的依然是語言能力和溝通能力。

所以大家懂了吧，日語能力是重中之重，日語不好就別想在日本找到理想的工作了。同時，在找工作就職時，還要求你要對于日本職場文化、禮儀的了解，包括在面試前你也要對這個行業甚至是面試的這家公司有所了解，并且做好充分的準備否則也很難成功就職。

日本的企業是缺人，但也并不會因為缺人去降低用人的標準，尤其是對于外國人，包括在日本的留學生。如果你的日語不能和日本人正常交流，又沒有什么技術和過硬的出身校，還不愿意放低身段去一些小型企業做一般的工作，那結局基本就是回國！

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