從就業(yè)率方面看,據(jù)最新報(bào)告數(shù)據(jù)顯示,畢業(yè)半年后市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理和工商管理的就業(yè)率位列前三,分別為94.6%、93.5%和92.6%,會(huì)計(jì)學(xué)排在第四位,為91.8%,與全國(guó)本科平均水平(91.8%)相當(dāng)。
名次 | 學(xué)校名稱 | 專業(yè)星級(jí) | 所在地區(qū) | 地區(qū)排名 |
1 | 清華大學(xué) | 7星級(jí) | 北京 | 1 |
2 | 廈門大學(xué) | 7星級(jí) | 福建 | 1 |
2 | 北京大學(xué) | 7星級(jí) | 北京 | 2 |
4 | 中山大學(xué) | 6星級(jí) | 廣東 | 1 |
4 | 上海財(cái)經(jīng)大學(xué) | 6星級(jí) | 上海 | 1 |
6 | 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) | 5星級(jí) | 湖北 | 1 |
6 | 南開大學(xué) | 5星級(jí) | 天津 | 1 |
6 | 上海交通大學(xué) | 5星級(jí) | 上海 | 2 |
6 | 復(fù)旦大學(xué) | 5星級(jí) | 上海 | 2 |
6 | 武漢大學(xué) | 5星級(jí) | 湖北 | 1 |
6 | 中國(guó)人民大學(xué) | 5星級(jí) | 北京 | 3 |
那么會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)未來(lái)發(fā)展方向是怎樣的呢?
一頭冷一頭熱
未來(lái)5年
高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員短缺
記者同時(shí)從幾家公司HR那里了解到,公司所缺乏的也正是會(huì)計(jì),但對(duì)職位的定位是高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員。整個(gè)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)嚴(yán)重供大于求,而企業(yè)卻從中難以發(fā)現(xiàn)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人才,這就造成了會(huì)計(jì)行業(yè)“一頭冷一頭熱”的從業(yè)現(xiàn)狀。
記者采訪了前程無(wú)憂人事管理顧問(wèn)總監(jiān)、《人力資本》主編楊勤女士,她對(duì)目前國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)行業(yè)人才需求狀況做出分析,“從全國(guó)來(lái)看,目前會(huì)計(jì)從業(yè)人員中,普通的財(cái)務(wù)人員供大于求,已經(jīng)呈現(xiàn)出疲軟的態(tài)勢(shì),而高級(jí)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員卻十分短缺。在中國(guó)未來(lái)的5年里,高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才會(huì)非常短缺,從現(xiàn)在的數(shù)據(jù)看,缺口達(dá)到60%。而從地域上來(lái)看,目前大陸的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才大部分來(lái)自香港和海外,很少有內(nèi)地自己培養(yǎng)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才。”
日前有媒體報(bào)道,某人力資源咨詢公司與ACCA(特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì))聯(lián)合作的一項(xiàng)調(diào)查也證實(shí)了這一點(diǎn),調(diào)查顯示,高級(jí)財(cái)會(huì)人員一直是企業(yè)的緊缺人才,財(cái)務(wù)總監(jiān)被受訪企業(yè)列為最急需的六大財(cái)會(huì)人才之一。
薪資待遇
三級(jí)別差異化
北京地區(qū)差異更明顯
從薪資待遇上來(lái)看,從職位高低劃分,差異化十分顯著。從全國(guó)范圍來(lái)看,財(cái)務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元,財(cái)務(wù)主管年薪為41293元,財(cái)務(wù)普通人員年薪為27005元。北京地區(qū)則分別為114000元、68900元、44240元。從各級(jí)財(cái)務(wù)人員年薪增幅上來(lái)看,全國(guó)財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為9.0%,普通財(cái)務(wù)人員年薪增幅為7.3%。北京地區(qū)差異更為明顯,財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為16.0%,財(cái)務(wù)主管年薪增幅為13.6%,而財(cái)務(wù)普通職員年薪增幅只在5.0%。這說(shuō)明財(cái)務(wù)高管在未來(lái)的人才市場(chǎng)上將成為企業(yè)爭(zhēng)相搶奪的主力軍。