隨著近些年日本留學(xué)申請(qǐng)的增多，越來越多的留學(xué)生考慮在日本工作，卻又不知道日本的就業(yè)前景如何。都說日本企業(yè)的壓力大，招收的門檻高，加班的機(jī)會(huì)數(shù)不勝數(shù)。真相是否是這樣呢？看完這篇文章，你就心中有數(shù)了。



日本企業(yè)制度

很長一段時(shí)間日本都有年功序列（按照進(jìn)入公司的年頭計(jì)算，入職時(shí)間越長工資越高，即使沒有為公司做出太大的貢獻(xiàn)）、終身雇傭制度（只要是作為正社員進(jìn)入公司，除非公司倒閉，否則公司是無法裁員的），但是隨著日本公司對(duì)于利益的看重，漸漸取消了這種制度。雖然現(xiàn)在日本已經(jīng)打破終身雇用制，但是實(shí)際上還是存在這項(xiàng)制度的，也就成為了日本公司的“潛規(guī)則”。對(duì)于應(yīng)聘者來說，人們也都傾向于將自己的一輩子奉獻(xiàn)給一家公司，這就是日本人所謂的忠誠，畢竟公司對(duì)于自己有“恩”。所以說在畢業(yè)之后，選擇公司成了每一個(gè)應(yīng)聘者最重視的問題，沒有之一。這也是每年就職活動(dòng)火爆的原因之一。

工資與獎(jiǎng)金

一般來說，剛進(jìn)入公司的社員（本科畢業(yè)）基本工資都是20萬左右（1萬多人民幣），大學(xué)院畢業(yè)稍微高一些，大概23萬日元左右。基于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，公司每年都會(huì)漲工資，一個(gè)月少則1萬，多則5萬，但是基本都是保持在1、2萬（日元）之間。日本的獎(jiǎng)金制度也是比較誘人的，一年有2次獎(jiǎng)金，夏天六七月份的時(shí)候會(huì)有一次，年底或是元旦的時(shí)候還會(huì)有一次。大公司的獎(jiǎng)金基本為平時(shí)3個(gè)月工資左右，一般企業(yè)也有最低1個(gè)月的工資。

工作時(shí)間及加班制度

日本的上班時(shí)間基本上不固定，都是由各個(gè)公司根據(jù)自己公司的性質(zhì)來制定的。但是，基本上都在早上9點(diǎn)半到12點(diǎn)左右就開始了（服務(wù)業(yè)除外），下班時(shí)間也沒有具體的時(shí)間表。這也正為日本變態(tài)的加班制度埋下了一個(gè)很好的伏筆。

說起加班，這個(gè)國家之所以經(jīng)濟(jì)能短時(shí)間內(nèi)迅速發(fā)展和他們的加班精神是分不開的。像上述所說，因?yàn)樯鐔T對(duì)于公司存在著報(bào)恩的思想，所以他們?cè)敢饧影啵呐率菬o償加班。在日本，晚上9點(diǎn)回家屬于極其正常的一件事，甚至可以說成為了習(xí)慣。而且日本還有一個(gè)不成文的規(guī)矩，就是上司如果不走的話，下屬基本上不能走且不會(huì)的。不過現(xiàn)在，日本也極力倡導(dǎo)不加班，因?yàn)槿毡救藢?duì)于加班的看法發(fā)生了改變，還有就是日本“過勞死”現(xiàn)象的頻發(fā)。而加班一般都會(huì)有加班補(bǔ)償，但是有的公司也不會(huì)給，畢竟大家都沒有要求加班費(fèi)，只有你自己要的話，也會(huì)被認(rèn)為是不負(fù)責(zé)任、不合群的表現(xiàn)。
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