舊帝大在留學生耳中是再熟悉不過了，這7所大學的實力在日本學校中也是佼佼者的存在，印象中這么好的學校畢業就職肯定不用愁，但實際是這樣的嗎？學校排名在前，就職率也在前嗎？

今天我們就來看看你們關心的就業情況！

由此可見，舊帝國大學進入知名企業的就業率比早慶、東工大、一橋大學的要低。另外，舊帝大最上位的大阪大學和最下位的北海道大學也有10%的差距；

東京工業大學的理科就業和一橋大學的文科就業較強，早稻田大學和慶應義塾大學同校畢業的校友前輩在名企工作的很多，在日本公司中，非常重視校友的聯系，所以早慶的應屆畢業生求職也更有優勢。

即使是舊帝大，在知名企業的就職率也不比早慶高，所以不要認為進入舊帝大找工作就能輕而易舉了。

?再來看看各大學畢業生的平均年收入

（以三十歲為節點統計）

從表中可以看出，東京大學以810萬日元居于榜首，一橋大學、京都大學、慶應大學、東京工業大學以超過700萬日元位居上位；

可以看到舊帝大全部上榜前20位，在就業市場中的評價還是很高的；舊帝國大學在就業市場上的競爭對手，主要是東京一工、早慶上智、上位國公立。

?什么原因讓他們一直保持較高的就業率呢？

1. 學歷篩選

眾所周知，在求職過程中，有一些企業會將沒有學術背景的求職者拒之門外。由于一年一年的積累，畢業生在很多大手內部已經形成體系，企業對某個學校印象好的還會專門跑去大學舉辦線下說明會，類似內推，有時候甚至可以省去一輪面試。

像很多外資企業大多會選擇舊帝國大學和早稻田慶應義塾的學生，而大型日資企業則會傾向關關同立大學的學生；所以，不滿足學歷要求可能連敲門磚都沒有。

另一方面，即使應聘其他企業，舊帝國大學畢業生也是戴著“名校畢業”的頭銜，像清華北大一樣，至少第一步的簡歷就不會被篩選掉。

2. 大企業的校友多

由于學歷篩選的影響，MARCH和關關同立以下的畢業生進入大公司的人較少，而舊帝國大學和上位圈的大學有大量校友在大企業。

通過與校友的聯系，不僅可以獲得最新信息，還可以深入了解企業情況，提前了解到一些面試該企業經驗、企業理念、企業現在重點發展的領域等信息，這對應聘高難度的熱門企業很有利。

3. 心態

雖然第1條學歷篩選在企業招聘中有一定原因，但除了學歷篩選，小組討論和面試也會根據學歷以外的部分進行考量。

很常見的一點，在小組討論中，有的出身校不在上位的同學被周圍人的學歷背景嚇到，產生緊張情緒，無法好好的展示自己的實力。

此外，別人也可能會根據你的教育背景來判斷你的發言，可能不利于面試。舊帝大等上位學校的學生一般不會有此類困惑。

4. 公司有“招聘配額”

許多公司為大學設定了招聘人數配額。比如，一家公司招聘100人，舊帝大20人，早慶30人，MARCH10人；所以，名校學生進入公司的占比很高。

比起早慶，舊帝大的學生人數較少，錄用人數競爭小，在就業中很有利；早慶的學生人數同年級有4000-6000人，相對于錄用名額來說人很多，競爭還是挺大的。

5. 好學校與當地企業的聯系多

地方舊帝大與地方電力公司有很強的聯系，很青睞舊帝大的畢業生。例如，東北大學對應東北電力公司，大阪大學有松下和關西電力，九州大學有九州電力；

在當地的大企業中舊帝大的人氣很高。如果想在這樣的大型本地公司工作，校友多就會對就職很有利。

舊帝大和上位圈的學校不僅學術實力強，如果將來想留在日本發展，在企業就職上也比普通學校的隱形優勢多很多，所以有能力的同學，還是要往好學校沖一沖！

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