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2024-04-16 13:24
根據調查結果顯示，有44家（37%）受訪企業稱應畢業生的招聘較上年將會增加，這個數據比去年的減少了7%，但是在勞動力短缺的情況下維持了較高的水平。
初次入職的工資提高速度比之前的調查數據快，這凸顯出了人才競爭的激烈。同時，有很多的企業或將再雇用前員工，這響應了對育兒的支援。
在2025年的財年計劃中，有47家公司（40%）的員工與上一年數量持平，有12家公司（10%）表示將會減少員工數量，有10家公司（8%）稱尚未作出決定，有5家公司（4%）沒有回應。
在增加招聘的理由中，最常見的原因是“公司業務擴張”，占據了68%。以“提高公司業績”為原因的公司達到了27%。
由此可見，隨著新冠疫情疫情的結束，公司活躍度也隨之復蘇；從行業來看，零售業和建筑業的招募人數呈增長趨勢。在減少招募的企業中，回應減少的最多的理由是“通過數字化節省人力資源”。
有81%的企業提高了在2024年度入職的員工的薪資，如果包括正在考慮今后加薪的企業，這一數據將達到85%。
另外，在日本少子化勞動力短缺的社會背景下，為了能讓有子家庭可以安心兼顧家庭與事業，有72%的企業針對男性的育兒假期和不孕治療實施了支援制度。
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