9月這個對于留學(xué)生群體來說最重要的校招季節(jié)，我們卻聽聞普華永道HR透露：當前普華永道除了審計、精算、個別稅務(wù)項目、風(fēng)控數(shù)字化等項目外，將不招收需要sponsor H-1B的國際學(xué)生。


包括普華永道在內(nèi)的四大向來是美國H-1B的申請大戶，也是大批在美學(xué)習(xí)會計等專業(yè)國際學(xué)生的求職主要目標，看看myvisajob網(wǎng)站統(tǒng)計的往年LCA(H-1B申請第一步)申請記錄，四大年年入選H-1B申請大戶的TOP50榜單。

對比歷年數(shù)據(jù)能夠看出，四大中相對來說德勤對H-1B申請態(tài)度更為開明，統(tǒng)計數(shù)據(jù)中不僅包括H-1B首次申請，還有H-1B transfer以及H-1B延期。2018財年中德勤的H-1B申請數(shù)量一躍成為全美第一，甚至超越了眾多傳統(tǒng)H-1B申請大戶，其中不乏Infosys、Tata、Cognizant這樣的印度IT咨詢公司。

今年移民局收到了190,098份H-1B申請，令人意外的是，在川普如此高壓政策下廣大留學(xué)生群體依舊沒有輕言放棄，今年的抽簽類H-1B僅比去年的199,000份減少了8,902份，其中移民局收到本科學(xué)歷(Regular Cap)申請94,213份，碩士及以上學(xué)歷(Master Cap)申請收到95,885份。


根據(jù)美國網(wǎng)站Hire.com的統(tǒng)計，從2016年第二季度到當年第四季度，受當時美國總統(tǒng)大選移民政策不確定的影響，美國公司對外國員工的需求減少了60％。選舉后這種不確定性在一定程度上有所減弱，但在2017年第二季度，美國對外籍員工的興趣仍然比去年同期下降了37％。



外籍員工對美國公司的熱情也呈下降趨勢，2016年第三季度和第四季度他們接受美國公司面試的比例下降了4％，2017年這一數(shù)字反彈超過兩倍。

財富500強公司中有40％是由移民或移民子女創(chuàng)立起來的，因此那些能在美國科技行業(yè)呼風(fēng)喚雨的大人物們公開支持更為開放的移民政策并不令人驚訝，更重要的是美國科技工作者也認為移民為美國科技行業(yè)帶來了創(chuàng)新和多樣性。

美國科技行當然了解外國人才的價值，但現(xiàn)在他們并不確定H-1B是解決“人才虧空”問題的最佳方案，因為為每一個外籍員工申請到H-1B簡直就是無法完成的任務(wù)！



從這兩年的H-1B申請數(shù)據(jù)上就能看出明顯差異。

2017財年，位居H-1B申請榜前十位的有四家印度IT咨詢公司，第一名的Infosys絕對是當年的H-1B申請流量擔(dān)當，獨占總共申請量(236,000)的8.7%，Infosys和第二名的TATA加在一起就承包了當年抽簽類H-1B的近15%，不得不佩服三連印度IT咨詢公司壕氣沖天。

但轉(zhuǎn)眼到2018財年就是另一番光景了。前十位中印度IT咨詢公司還是占據(jù)了四個名額，上一年排名老大的Infosys從第一位跌落至第四位，申請數(shù)量從20,587直落到6,558份，第二名的Tata雖然保住了名次但申請數(shù)量下降了30%，各家中只有德勤逆勢崛起比上一財年增加了近3000份申請，一躍至榜首，但10萬左右的申請量對比前幾年的壕氣金主顯得“寒酸”了不少。

對于更多同學(xué)更實際的方法是，如果美國四大停止招收國際學(xué)生，那么留學(xué)生們可以去看看四大在美國之外辦公室的工作機會，并且四大對于海歸也有著非常完善的招聘機制。

也許短期來看你的留美計劃可能被打亂，但也沒有必要為了身份就委曲求全、過分受限，知曉了這樣的消息后應(yīng)該盡快抖擻精神制定接下來的計劃。
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