在日本留學的同學們畢業，開始就業時，了解日本企業對日本留學生有什么要求至關重要。當然，企業不同，提出的要求也各異。因此，需要充分做好企業研究。下面為同學們詳細闡述一下。

一、日本企業錄用留學生的理由

在詢問有錄用實績的企業錄用日本留學生的理由時，得到的最多回答是“與國籍無關，主要要保證是優秀人才”。其次“有益于業務的國際化”、“工作中需使用外語”等的回答比例也不小，主要理由是為了應對多樣化戰略和國際化。

在海外開展業務的企業自不必說，將來計劃向海外發展的企業也大多希望擁有既精通當地情況，同時又了解日本情況的人才。

二、期待留學生未來發揮的作用

很多企業對日本留學生的錄用條件與日本員工無異。其中也包含有給予他們和其他員工同等的加薪和升職機會、不多考慮語言文化障礙的意思。

但是，也有一些企業的錄用理由是希望發揮外國人的特性，還有一些是因為海外業務較多。這些企業希望錄用的是能夠成為海外業務專家的人才，同時也期待他們通過工作的錘煉，有朝一日能夠成為海外當地法人公司的經營干部。

三、對日本留學生日語能力的要求

在日語能力方面，絕大多數企業要求具有“能夠寫報告和商務信函等文書的水平”。其次是希望具有“商務溝通能力”。也就是說，幾乎所有企業都要求具有超越日常會話程度的日語能力。

平時要不懈努力地學習日語。會話能力固然重要，但讀寫能力也很有必要。要重視與老師和朋友的會話，同時不斷提升閱讀能力和寫作能力。拜托老師和身邊的朋友：“如果我的日語很奇怪，請提醒我”也不失為一個好方法。

四、日本留學生的形象

企業在錄用日本留學生時，如果感到他對工作有積極性、有能力、有開闊的國際視野，會為他的形象加分。企業尤其欣賞的是對工作的積極性，讓人感到他能夠最大限度地將留學時所獲得的國際感覺和所掌握的才能發揮到工作之中。

而與之相反，也有的企業會因此在協調性和忠誠度、日語能力、穩定率方面減分。自我主張強雖然有時是件好事，但如果太強，就會失去協調性。但是，也能做到既明確主張自己的意見，又保持協調性。

請不要忘記，在主張自己的“權利”的時候，也會產生相應的”義務“，建立平衡的人際關系，不擾亂企業內部的和睦也至關重要。在主張自己的＜權利＞同時不要忘記自己的＜義務＞，創造均衡的人際關系，不要破壞企業內部的和諧。在接受企業培養后，馬上辭工作，對企業是很大的損失。希望以長期工作為前提開展就業活動。

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